SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

A partir del 1 de junio de 2017, la implementación del Sistema de Gestión se debe ejecutar de manera progresiva y sistemática en cinco fases: evaluación inicial, plan de mejoramiento, ejecución, seguimiento y plan de mejora, y la fase de inspección, vigilancia y control, de acuerdo al cronograma que establecerá por el Ministerio del Trabajo, en la Resolución de Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual las empresas deben contar con los soportes, antecedentes y pruebas de ejecución.

¿Pero qué implica acogerse al nuevo sistema?

Es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Su principal razón “es prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los empleados, reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar”, explicó Barragán.

La implementación del SG-SST debe ser liderada por el empleador con la participación de los trabajadores para lograr la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar que laboran.

Igualmente, las ARL brindarán la asesoría, capacitación, realizarán campañas de asistencia técnica en las diferentes fases de implementación del Sistema para todos sus afiliados obligados a adelantar este proceso, explicó la directora de Riesgos Laborales del MinTrabajo, Letty Rosmira Leal: “También presentarán informes semestrales en junio y diciembre de cada año a las direcciones Territoriales del Ministerio sobre actividades de asesoría y asistencia técnica, así como el grado de implementación del SG-SST”,

Tomado de www.mintrabajo.gov.co


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